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                s-HR V8.5SP1补丁(PT152582)发布说明


                s-HR V8.5SP1补丁(PT152582)发布说明


                (一)补丁新增功能:

                1.1.1?? 360度问卷批量评价

                应用场景:360度评估,评价人收到多个待评价任务,评价人可以对问卷相同的待办进行批量评价。

                应用步骤:

                ü? 360度待办列表切换到批量评价列表;择批量待办进行问卷评价和提交;

                ü? 360度批量评价界面支持添加和删除评估对象→进行批量评价;

                ü? 系统支持按问卷+评价人合并问卷;

                ü? 绩效go同步支持批量评价。

                1.1.2?? 360度问卷支持直接评¤分

                应用场景:360度评估问卷中支持对题目直接打分。

                应用步骤:

                1、 问卷云—问卷设计,增加题目类型为“直接评分题”;问卷中添加直接评分题,设置题目评♀分范围;

                2、 360度评估活动引用问卷并发送;评估人收到问卷可以对直接评分题进行评分。

                1.1.3?? 目标变更

                应用场景: 目标下达后由于工◥作目标发发生变化需要对目标进行调整;员工可以在我的目标列表发起目标变更流程,对目标进行新增、修改、删除;

                应用步骤:

                ü? 绩效工』作台-我的绩效-我的目标,选择已下达的目标进行目标变更;

                ü? 目标∮变更界面新增、修改、删除目标后提交目标变更流程;按目标变更流程进行审批,审批㊣通过目标变更生效;

                ü? 可以在我的目标,目标详情界面查看目标变更历史;

                ü? 绩效专员可以在考核计划执行-未发送列表对目标变更进】行跟踪;目标变更跟踪列表会显示评估对象目标变更记录。

                说明:

                ü? 更新补丁后,若要使用目标变更的功能,需要进⊙行授权;

                ü? 启动评分后不允许进行目标变更。

                1.1.4?? 批量调整等级

                应用场景:经理人在进行评价时,需要参考正态〗分布规则对评估对象的等级进行统一的调整。

                应用步骤:

                ü? 绩效■工作台-绩效待办,团队个人目标评价列表进行批量调整等级操作;

                ü? 批量@ 调整等级界面会显示当前考核计划当前考核周期下,评分人已评分等级分布情况;

                ü? 批量调整等级界面支持选择单个或者多个评估对象通过拖拽◣调整评价等级。???

                1.1.5?? 考核规则记历史功能优化

                应用场景:考核计划添加考核周期时可以设置是引用考核规则模板还是引用其他周期考核规则;同时考核计划支持设置≡默认流程。

                应用步骤:

                ü? 考核计划建立列表,选择考核计划添加周期,添加周期时可以设置考核周期对应考核规则是引〇用考核规则模板还是引用其他周期考核规则;

                ü? 新建考核计划支持设置▲默认流程;设置考核计划默认流程后,新建考核规则的默认流程为考核计划中设置的默认流程;

                ü? 考核计划启用后可以修改考核计划默认流程;修改默认流程后只对新增的周期有影响;

                ü? 引用上周期评估对象时会自动将上周期评估对象的流程携带到当前@周期;如果上周期评估对象的评估流程在当前周々期不存在时,评估对象的流程为当前周期的默认流程。

                说明:

                ü? 升级前考核计划未设置默认流程,安装补丁后默认流程为空;用户可以编辑考核计划指定考核计划默认流程;

                1.1.6?? 个人目标得分明细表

                应用场景:企业绩效专员通过报表查看评估对象每个指标得分详细情况。

                应用步骤:

                ü? 绩效管理-绩效报表下增加个人目标得分明细表;

                ü? 报表支持按考核计划和考核周期过滤评估对象指标明细得分数据。

                ??????? 说明:

                ü? ?若要使用此功能,需要进行授权。

                ?

                (二)补丁优化功能:

                以下功能进行了优化:

                1、360度评∮估支持统计等级,考核结果列表显示360度评√估等级;等级根据分数自动转换;

                2、考核计划中,撤销▃统一目标下达后,目标下达人、评估对象、指标填报人需要收到系统消息;

                3、考核计划中,统一下达支持选择自定义模板发送,支持发邮件/短信/云之家;

                4、员工自助-团队个人目标评价页∞面,支持平台通用过滤功能;

                5、绩效go的评分时,输入分数后总分实时更新;

                6、通过正态分布调整等级后,修订原因默认为正态分布调整;在考核计划执行-已完成-未审核列表,修订历史中会记录修订原因和修订类型;

                7、否决项在评分和查看评估表界面不显示权重和Ψ勾选标志;

                8、考核计划建立-评估流程设置,考核关系设置支持引用当前考核计划其他周期的考核关系;

                9、评分流程节点属性设置不评分时,评分页面的指标评分、整〓体评价区域总分框隐藏;

                10、目标填报界面显示目标下达人;

                11、考核∩结果等级计算逻辑调整:当评估流程中各节点都未勾选绩效等级时,评分流程结果后,绩效等级为◣空,不会根据总分自动计算;

                12、考核计划执行-未发送列表,定时发送功↑能支持跨页全选;

                13、支持绩效go查看评估表单时不允许查看非本人评分 ;

                14、考核计划执行已发送列表ζ添加流程节点名称,支持查看节点信息;

                15、流程监控界面支持批量流程跳转;

                16、考核计划执行∞未发送列表定时发送和撤销定时发送支持跨页全选;

                17、个人目标填报引用支持引用同一规则其他计划的指标;

                18、问卷启用后修改逻辑控制卐:问卷启用后』只可以修改问卷基本信息、题目名称和描述、选择题选项内容、区域名称;

                19、列表评分界面交互优化。

                (三)解决以下程序错误↙:

                1、??? 由于四舍五入问题导致总分计算」错误;

                2、??? 绩效go评分界面保存后才可以提交错误;

                3、??? 绩效档案中离职人员用工关系状态不正确;

                4、??? 否决项评价⌒否选是,再勾选否,导致总分计算错误;

                (四)性能优化

                1、评分界面性能优化。


                8.5 SP1的补丁PT152582发布说明.doc(213.50KB)

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